De juiste mentale zorg op het juiste moment!
Waarom Cenzo?
Intake Mentaal
De opmaat naar de juiste mentale zorg!
Door de medewerker op basis van zijn mentale klachten en hulpvraag te koppelen aan de juiste zorgprofessional, is de medewerker verzekerd van de best passende zorg.
Bekijk hier de animatie video over de Intake Mentaal.
- Voorkom je verergering van klachten
- Verkort en voorkom je verzuim
- Worden medewerkers veerkrachtiger, energieker en gemotiveerder
- Voldoe je aan plichten voortkomend uit o.a. Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
In drie stappen naar de juiste zorg:
1. Online vragenlijst
De medewerker ontvangt per mail een uitnodiging voor het invullen van een online vragenlijst. De mentale klachten en hulpvraag worden hierin inzichtelijk gemaakt.
2. Telefonisch interview
Op basis van de uitkomsten van de vragenlijst wordt binnen drie werkdagen, door een onafhankelijk zorgprofessional, een verdiepend telefonisch interview met de medewerker uitgevoerd. Uit het interview volgt een advies:
- Mental coaching
- Psychologische zorg
- Of doorverwijzing naar andere zorg.
3. Face-to-face intake
Een ervaren en gekwalificeerde psycholoog of coach wordt toegewezen en de bevindingen van de triage worden met hem/haar gedeeld. Binnen vijf tot zeven werkdagen vindt een face-to-face intakegesprek met de medewerker plaats. De hulpvraag wordt besproken en de doelstellingen worden samen met de medewerker bepaald, waarna de voorgestelde interventie met dezelfde zorgprofessional kan aanvangen.
- Verergering van klachten te voorkomen;
- Verzuim te voorkomen en te verkorten;
- Medewerkers veerkrachtiger, energieker en gemotiveerder te krijgen;
- Te voldoen aan plichten voortkomend uit o.a. Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
- Online vragenlijst: De medewerker ontvangt per mail een uitnodiging voor het invullen van een online vragenlijst. De mentale klachten en hulpvraag worden hierin inzichtelijk gemaakt.
- Telefonisch interview: Op basis van de uitkomsten van de vragenlijst wordt binnen drie werkdagen, door een onafhankelijk zorgprofessional, een verdiepend telefonisch interview met de medewerker uitgevoerd. Uit het interview volgt een advies:
- Mental coaching
- Psychologische zorg
- Of doorverwijzing naar andere zorg.
- Face-to-face intake: Een ervaren en gekwalificeerde psycholoog of coach wordt toegewezen en de bevindingen van de triage worden met hem/haar gedeeld. Binnen vijf tot zeven werkdagen vindt een face-to-face intakegesprek met de medewerker plaats. De hulpvraag wordt besproken en de doelstellingen worden samen met de medewerker bepaald, waarna de voorgestelde interventie met dezelfde zorgprofessional kan aanvangen.
Psychologische zorg
De juiste weg naar herstel!
Ervaart een medewerker psychische klachten? Dan is psychologische zorg de weg naar herstel. Onze ervaren en gekwalificeerde zorgprofessionals leveren zorg op maat die leidt tot klachtenreductie, bevordering van het welbevinden van de medewerker, re-integratie en/of voorkoming van verzuim.
Landelijk leveren onze ervaren en gekwalificeerde psychologen zorg op maat. Deze zorg richt zich op medewerkers met psychische klachten die hen hinderen in hun dagelijks functioneren, waardoor zij verminderd presteren en/of zijn uitgevallen.
Onze psychologen werken vanuit de visie dat werk bijdraagt aan herstel. Zij zullen daarom, zo snel als verantwoord is, de medewerker helpen terug te keren naar het werk. Vanuit deze situatie leert de medewerker omgaan met zijn problematiek op het werk, terwijl hij samen met zijn psycholoog werkt aan zijn herstel.
Met onze aanpak komen we tot:
- Klachtenreductie,
- Gedragsverandering en
- Snelle en duurzame werkhervatting.
Cenzo-VITA
Individuele begeleiding van, vaak arbeidsgerelateerde, lichtere psychische klachten ter voorkoming van verzuim en bevordering van het functioneren.
Cenzo-CURA
Curatieve behandeling van psychische stoornissen (GBGGZ) met als doel klachtenreductie en terugkeer naar het werk. Cofinanciering zorgverzekering is mogelijk.
Driegesprek
Als onderdeel van een behandeling wordt een ondersteunend re-integratiegesprek met de psycholoog, medewerker en leidinggevende uitgevoerd, om te komen tot goede afspraken ten aanzien van de inzetbaarheid van de medewerker.
Cenzo-VITA
Individuele begeleiding van, vaak arbeidsgerelateerde, lichtere psychische klachten ter voorkoming van verzuim en bevordering van het functioneren.
Cenzo-CURA
Curatieve behandeling van psychische stoornissen (GBGGZ) met als doel klachtenreductie en terugkeer naar het werk. Cofinanciering zorgverzekering is mogelijk.
Driegesprek
Als onderdeel van een behandeling wordt een ondersteunend re-integratiegesprek met de psycholoog, medewerker en leidinggevende uitgevoerd, om te komen tot goede afspraken ten aanzien van de inzetbaarheid van de medewerker.
Mental coaching
Persoonlijke groei op maat!
Ervaart een medewerker onmacht en stress op het werk, privé of in relaties? Wordt de medewerker hierdoor belemmerd in zijn functioneren? Dan biedt ondersteuning van een coach de mogelijkheid om hierin concrete stappen te zetten. Dit leidt tot een energieke, gemotiveerde en veerkrachtige medewerker. Uitval wordt voorkomen of de verzuimduur wordt verkort.
Bekijk hier de animatie video over Mental coaching.
Cenzo-partner Open en Eerlijk Coaching (OEEC) levert coaching op maat om diepgaand persoonlijk inzicht en structurele verandering bij medewerkers te realiseren. Onze coaches bereiken deze structurele verandering door verder te gaan dan de hulpvraag en zich te richten op onderliggende thema’s, kernovertuigingen, denkkaders en patronen. Onze aanpak volgt de richtlijnen van de International Coaching Federation (ICF):
- Samen met de coach stelt de medewerker zijn persoonlijke doelen op;
- De coach ondersteunt de medewerker in zijn onderzoek naar:
- Hoe het thema zich uitspeelt in zijn dagelijkse leven/werk;
- Wat zijn blokkades en mogelijke oplossingen zijn;
- Hoe hij concreet een volgende stap kan zetten richting het doel.
- Tussen de sessies door wordt met huiswerkopdrachten gewerkt om inzichten te vergaren en volgende stappen te oefenen.
Met onze aanpak stimuleren wij het eigenaarschap van de medewerker en realiseren we gedragsverandering.
Mental coachingstraject
Intakegesprek gevolgd door een coachingstraject op maat van maximaal acht sessies van één tot anderhalf uur.
Driegesprek
Ondersteunend gesprek met de coach, medewerker en leidinggevende om te komen tot effectieve communicatie en goede afspraken ten aanzien van de trajectdoelstelling en inzetbaarheid van de medewerker.
Incompany coaching
Een coach die voor een vast aantal uur bij u op locatie wordt ingezet voor mental coaching, driegesprekken en preventief advies.
Cenzo-partner Open en Eerlijk Coaching (OEEC) levert coaching op maat om diepgaand persoonlijk inzicht en structurele verandering bij medewerkers te realiseren.
Onze coaches bereiken deze structurele verandering door verder te gaan dan de hulpvraag en zich te richten op onderliggende thema’s, kernovertuigingen, denkkaders en patronen. Onze aanpak volgt de richtlijnen van de International Coaching Federation (ICF):
- Samen met de coach stelt de medewerker zijn persoonlijke doelen op;
- De coach ondersteunt de medewerker in zijn onderzoek naar:
- Hoe het thema zich uitspeelt in zijn dagelijkse leven/werk;
- Wat zijn blokkades en mogelijke oplossingen zijn;
- Hoe hij concreet een volgende stap kan zetten richting het doel.
- Tussen de sessies door wordt met huiswerkopdrachten gewerkt om inzichten te vergaren en volgende stappen te oefenen.
Met onze aanpak stimuleren wij het eigenaarschap van de medewerker en realiseren we gedragsverandering.
Mental coachingstraject
Intakegesprek gevolgd door een coachingstraject op maat van maximaal acht sessies van één tot anderhalf uur.
Driegesprek
Ondersteunend gesprek met de coach, medewerker en leidinggevende om te komen tot effectieve communicatie en goede afspraken ten aanzien van de trajectdoelstelling en inzetbaarheid van de medewerker.
Incompany coaching
Een coach die voor een vast aantal uur bij u op locatie wordt ingezet voor mental coaching, driegesprekken en preventief advies.
Groepstrainingen
Samen groeien in mentale vitaliteit!
Hoe draagt u bij aan de groei van de mentale vitaliteit van medewerkers? In onze groepstrainingen gaan medewerkers samen aan de slag om individueel stappen te zetten in het vergroten van bewustwording, versterken van eigenaarschap en het doorbreken van gedachte- en gedragspatronen. Zo komen we tot energieke, gemotiveerde en veerkrachtige medewerkers.
- vitaliteitscampagnes
- trainingen specifiek voor leidinggevenden
- trainingen voor medewerkers.
Wij bieden drie soorten groepstrainingen:
- vitaliteitscampagnes
- trainingen specifiek voor leidinggevenden
- trainingen voor medewerkers.
Ons trainingsaanbod
Vitaliteitscampagne
Vitaliteitscampagne ‘In Balans’
7 dagen
(Max.)
Onbeperkt
Wilt u op een creatieve en laagdrempelige manier mentale vitaliteit onder de aandacht brengen van de medewerkers, bijvoorbeeld in het kader van een gezondheidsweek? Met In balans gaan medewerkers gedurende een week met behulp van dagelijkse video’s en een dagboek aan de slag met verschillende korte, praktische oefeningen en verdiepingsvragen.
Voor leidinggevenden
Mentaal vitaal leidinggeven
3 dagdelen
(Max.)
12
Hoe maakt u van stress geen probleem, maar een katalysator voor groei? In deze training leren leidinggevenden stress-symptomen te (h)erkennen, uitval vóór te zijn en een gesprek hierover te voeren met de medewerker.
Voor medewerkers
Stress begrijpen en het voor je laten werken
6 weken
(Max.)
15
Voor medewerkers
Mindfulness training
(aandachtsgerichte cognitieve training)
8 dagdelen à 2,5 uur
(Max.)
8
Ontdek, ontspan en ontzorg (mindfulness based)
2 uur
1 dagdeel
3 dagdelen
(Max.)
30
12
12
Ontzorgen
1 dagdeel
1 dag
3 dagdelen
(Max.)
16
12
12
Van projectie naar reflectie
1 dag
2 dagen
(Max.)
12
12
De volgende stap
4 dagen
(Max.)
12